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G6
Plan de Igualdad y Guía de Igualdad de RTVE
RTVE
El marco legal de la igualdad, el II Plan de RTVE (2022-2026) y el III (2026-2030): fases, materias mínimas del RD 901/2020 y acoso.
Tema común a las 8 ocupaciones: Gestión, Gestión Administrativa, Información y Contenidos, Producción, Producción (Asistencia), Realización (Asistencia), Técnica Equipos y Sistemas Electrónicos, Técnica Informática.
En este tema · 11 secciones
- Objetivos
- Sección 1 · Marco legal de la igualdad y de los planes
- Sección 2 · El plan de igualdad: fases y materias mínimas (RD 901/2020)
- Sección 3 · Los Planes de Igualdad de RTVE (II, 2022-2026, y III, 2026-2030)
- Sección 4 · Prevención del acoso y órganos de seguimiento
- Sección 5 · La Guía de Igualdad de RTVE
- Errores frecuentes
- Resumen exprés
- Más sobre la Guía de Igualdad de RTVE (2020)
- Esquema de repaso
- Mapa mental del tema
Objetivos
Al terminar este tema sabrás: (1) situar el marco legal de los planes de igualdad (LO 3/2007, RD-ley 6/2019, RD 901/2020 y RD 902/2020); (2) explicar qué es un plan de igualdad, su obligatoriedad, sus fases y sus materias mínimas; (3) describir el II Plan de Igualdad de RTVE 2022-2026 (vigencia, 4 objetivos generales, 10 específicos y 8 ejes) y saber que desde el 1 de septiembre de 2026 lo sustituye el III Plan (2026-2030); (4) conocer el procedimiento frente al acoso sexual y por razón de sexo y la Comisión de Igualdad; y (5) manejar la Guía de Igualdad (lenguaje e imagen no sexista, violencia contra las mujeres, deporte).
⚠ Cae en examen. Junto con la PRL, Igualdad es de lo más preguntado del temario general: en la convocatoria 1/2022 salió en más de veinte preguntas. Lo que más ha caído: la vigencia del II Plan (2022-2026), sus 8 ejes, la diferencia entre objetivos generales y específicos, la composición equilibrada (40-60 %), ante quién se denuncia el acoso, la Comisión de Igualdad (7 + 7) y, de la Guía, las fuentes en violencia de género, el deporte y las construcciones metonímicas.
🔄 Actualización. El epígrafe oficial es el II Plan (2022-2026), y así se sigue preguntando. Pero desde el 1 de septiembre de 2026 está en vigor el III Plan para la Igualdad (2026-2030): si preguntan por el plan vigente hoy, es el III (apartado 3.4).
Sección 1 · Marco legal de la igualdad y de los planes
| Norma | Contenido esencial |
|---|---|
| LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres | Ley marco: principio de igualdad de trato, transversalidad, y planes de igualdad (art. 46) |
| Real Decreto-ley 6/2019 | Extiende la obligación de plan de igualdad a las empresas de 50 o más personas trabajadoras (con calendario progresivo) |
| RD 901/2020, de 13 de octubre | Regula los planes de igualdad y su registro: diagnóstico, contenidos, materias, auditoría, seguimiento y evaluación |
| RD 902/2020, de igualdad retributiva | Igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registro retributivo y auditoría salarial |
- Igualdad de trato: ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
- Igualdad de género (Naciones Unidas): que mujeres y hombres tengan las mismas condiciones, trato y oportunidades para ejercer sus derechos y desarrollar su potencial.
- Composición equilibrada (LO 3/2007, disposición adicional primera): ninguno de los dos sexos por encima del 60 % ni por debajo del 40 % en el conjunto de que se trate.
- La LO 3/2007 ordena a los medios públicos, entre otras cosas, utilizar el lenguaje de forma no sexista y adoptar, mediante autorregulación, códigos de conducta que transmitan la igualdad.
- Transversalidad (mainstreaming): integrar la perspectiva de género en todas las políticas.
- Acciones positivas: medidas específicas y temporales para corregir situaciones de desigualdad.
💡 Ejemplo. La obligación de tener plan de igualdad no depende de la voluntad de la empresa cuando alcanza el umbral: 50 o más personas trabajadoras → plan obligatorio, negociado y registrado.
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