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E17
Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de PRL
PRL
Derechos y obligaciones del trabajador, pantallas de visualización, trastornos musculoesqueléticos, incendios, accidentes de trayecto y psicosociales.
En este tema · 12 secciones
- Objetivos
- Sección 1 · Derechos y obligaciones de los trabajadores
- Sección 2 · Pantallas de visualización de datos
- Sección 3 · Trastornos musculoesqueléticos de la extremidad superior
- Sección 4 · Incendios y medidas preventivas
- Sección 5 · Accidente in itinere e in misión
- Sección 6 · Riesgos psicosociales
- Sección 7 · Los riesgos propios de un rodaje
- Errores frecuentes
- Resumen exprés
- Esquema de repaso
- Mapa mental del tema
Objetivos
Al terminar este tema sabrás: (1) los derechos y las obligaciones de los trabajadores en materia preventiva, incluido el derecho a interrumpir la actividad ante riesgo grave e inminente; (2) los riesgos del trabajo con pantallas de visualización de datos y sus medidas; (3) los trastornos musculoesqueléticos de la extremidad superior, sus factores de riesgo, sus patologías más frecuentes —epicondilitis y epitrocleitis— y su prevención; (4) el fuego y las medidas preventivas frente a incendios; (5) qué son el accidente in itinere y el accidente in misión y cómo se previenen; y (6) los riesgos psicosociales, empezando por el mobbing.
⚠ Cae en examen. 4 preguntas en los dos llamamientos: la medida más efectiva contra los trastornos musculoesqueléticos, cómo se denomina el acoso psicológico en el trabajo, las medidas preventivas de los accidentes in itinere y qué medida NO previene la epitrocleitis. Es un tema corto pero de detalle muy fino.
Sección 1 · Derechos y obligaciones de los trabajadores
1.1 El derecho a la protección
La Ley 31/1995 parte de un principio: los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, y a ese derecho corresponde un deber del empresario de protegerlos. La prevención no puede suponer coste alguno para el trabajador.
Ese derecho general se despliega en derechos concretos:
| Derecho | Contenido |
|---|---|
| Información | Conocer los riesgos de su puesto y del centro, y las medidas adoptadas |
| Formación | Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, a cargo de la empresa; siempre que sea posible dentro de la jornada y, si no, descontando de ella el tiempo invertido (art. 19.2) |
| Consulta y participación | A través de los delegados de prevención y del comité de seguridad y salud |
| Vigilancia de la salud | Reconocimientos adecuados a los riesgos, voluntarios salvo los supuestos tasados y confidenciales: la empresa solo conoce las conclusiones sobre la aptitud, nunca el historial médico (art. 22.4) |
| Protección específica | Trabajadores especialmente sensibles, embarazo y lactancia, menores y temporales |
| Medidas de emergencia | Conocer el plan y las vías de evacuación |
| Interrupción de la actividad | Abandonar el puesto ante un riesgo grave e inminente sin sufrir perjuicio |
El último es el más citado y el menos conocido: ante un riesgo grave e inminente, el trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, y no podrá ser sancionado por ello salvo mala fe o negligencia grave. El empresario debe informar del riesgo, adoptar las medidas y no exigir que se reanude el trabajo mientras persista el peligro; si no lo hace, los representantes de los trabajadores pueden acordar la paralización (art. 21 LPRL).
1.2 Las obligaciones del trabajador
El trabajador no es un sujeto pasivo de la prevención. Debe:
- Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancias y equipos.
- Utilizar correctamente los equipos de protección individual facilitados.
- No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
- Informar de inmediato de cualquier situación que entrañe riesgo.
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones de la autoridad competente.
- Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones seguras.
El incumplimiento de estas obligaciones tiene la consideración de incumplimiento laboral.
1.3 La representación
- Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención, designados entre los representantes de personal conforme a una escala que crece con la plantilla.
- El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación, y debe constituirse en las empresas o centros con 50 o más trabajadores. Se reúne, como mínimo, trimestralmente.
- El recurso preventivo (art. 32 bis LPRL) no es un representante, sino una o varias personas que la empresa asigna para vigilar en el sitio que se cumplen las medidas preventivas cuando hay riesgos que se agravan al concurrir varias actividades, en las actividades que el reglamento califica de peligrosas o con riesgos especiales —por ejemplo, ciertos trabajos con riesgo especial de caída de altura— o cuando lo exige la Inspección de Trabajo. Debe tener la capacidad y los medios necesarios y permanecer mientras dure la situación que obliga a su presencia.
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