Este temario no se imprime
El temario de LaPlazaFija se estudia en la web, sección a sección, con tu progreso al lado. Si quieres practicar en papel, usa el cuadernillo de Simulacros oficiales: está hecho para imprimirse, con el formato del examen real.
E17
Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de PRL
PRL
Derechos y obligaciones del trabajador, pantallas de visualización, trastornos musculoesqueléticos, incendios, accidentes de trayecto y psicosociales.
Objetivos
Al terminar este tema sabrás: (1) los derechos y las obligaciones de los trabajadores en materia preventiva, incluido el derecho a interrumpir la actividad ante riesgo grave e inminente; (2) los riesgos del trabajo con pantallas de visualización de datos y sus medidas; (3) los trastornos musculoesqueléticos de la extremidad superior, sus factores de riesgo, sus patologías más frecuentes —epicondilitis y epitrocleitis— y su prevención; (4) el fuego y las medidas preventivas frente a incendios; (5) qué son el accidente in itinere y el accidente in misión y cómo se previenen; y (6) los riesgos psicosociales, empezando por el mobbing.
⚠ Cae en examen. 4 preguntas en los dos llamamientos: la medida más efectiva contra los trastornos musculoesqueléticos, cómo se denomina el acoso psicológico en el trabajo, las medidas preventivas de los accidentes in itinere y qué medida NO previene la epitrocleitis. Es un tema corto pero de detalle muy fino.
Sección 1 · Derechos y obligaciones de los trabajadores
1.1 El derecho a la protección
La Ley 31/1995 parte de un principio: los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, y a ese derecho corresponde un deber del empresario de protegerlos. La prevención no puede suponer coste alguno para el trabajador.
Ese derecho general se despliega en derechos concretos:
| Derecho | Contenido |
|---|---|
| Información | Conocer los riesgos de su puesto y del centro, y las medidas adoptadas |
| Formación | Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en tiempo de trabajo y a cargo de la empresa |
| Consulta y participación | A través de los delegados de prevención y del comité de seguridad y salud |
| Vigilancia de la salud | Reconocimientos adecuados a los riesgos, voluntarios salvo los supuestos tasados |
| Protección específica | Trabajadores especialmente sensibles, embarazo y lactancia, menores y temporales |
| Medidas de emergencia | Conocer el plan y las vías de evacuación |
| Interrupción de la actividad | Abandonar el puesto ante un riesgo grave e inminente sin sufrir perjuicio |
El último es el más citado y el menos conocido: ante un riesgo grave e inminente, el trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, y no podrá ser sancionado por ello salvo mala fe o negligencia grave.
1.2 Las obligaciones del trabajador
El trabajador no es un sujeto pasivo de la prevención. Debe:
- Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancias y equipos.
- Utilizar correctamente los equipos de protección individual facilitados.
- No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
- Informar de inmediato de cualquier situación que entrañe riesgo.
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones de la autoridad competente.
- Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones seguras.
El incumplimiento de estas obligaciones tiene la consideración de incumplimiento laboral.
1.3 La representación
- Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención, designados entre los representantes de personal conforme a una escala que crece con la plantilla.
- El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación, y debe constituirse en las empresas o centros con 50 o más trabajadores. Se reúne, como mínimo, trimestralmente.
Sigue leyendo cuando abramos
Apúntate a la lista de espera y te avisamos en cuanto abramos: podrás leer los temas de muestra completos, guardar tu progreso y entrenar con tests del formato real. Te quedan 10 secciones de este tema por delante.