Prevención de riesgos laborales aplicada: derechos y obligaciones, PVD, trastornos musculoesqueléticos, incendios y accidentes in itinere

1.1 · El derecho básico

La ley reconoce a los trabajadores el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, al que corresponde el deber del empresario de garantizarla. De ese derecho general se derivan otros más concretos:

Derecho	Contenido
Información	Conocer los riesgos generales del centro y los específicos de su puesto, y las medidas de protección y de emergencia adoptadas
Formación	Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, al contratar y cuando cambien las funciones, se introduzcan nuevas tecnologías o cambien los equipos de trabajo; se imparte, siempre que sea posible, dentro de la jornada o, si no, con descuento de ella, y su coste no recae sobre el trabajador
Consulta y participación	Directamente o a través de los delegados de prevención y del comité de seguridad y salud (G8)
Vigilancia de la salud	Reconocimientos voluntarios como regla, con excepciones tasadas; resultados confidenciales y comunicados al propio trabajador; al empresario y a los órganos de prevención solo les llegan las conclusiones sobre su aptitud para el puesto o sobre la necesidad de mejorar las medidas, sin datos médicos
Paralización de la actividad	Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente
Protección específica	De los trabajadores especialmente sensibles, de la maternidad y lactancia, de los menores y de los contratados temporales o cedidos por empresas de trabajo temporal

Dos precisiones que se preguntan. La primera: las medidas de prevención no pueden suponer, en ningún caso, una carga económica para los trabajadores. La segunda: ante un riesgo grave e inminente el trabajador no solo puede irse; si el empresario no adopta o no permite las medidas necesarias, los representantes pueden acordar por mayoría la paralización de la actividad (se comunica de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, que la anula o la ratifica en 24 horas), y esa decisión no puede acarrear perjuicio a quien la adopta, salvo mala fe o negligencia grave (art. 21.3 y 21.4 de la Ley 31/1995).

Aplicado al oficio. El derecho de paralización es el que ampara a un equipo que se niega a entrar en una zona acordonada, a grabar dentro de un edificio con riesgo de derrumbe o a permanecer en una concentración que ha degenerado. Cubrir la noticia no es una excepción al derecho a irse.

1.2 · Las obligaciones del trabajador

Aquí está la pregunta clásica. Corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad, con arreglo a su formación y a las instrucciones del empresario. En particular:

1. Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera medios con los que desarrolle su actividad.
2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen.
4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a quienes tengan encomendada la actividad preventiva sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
6. Cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

⚠ Cae en examen. El incumplimiento por el trabajador de estas obligaciones tiene la consideración de incumplimiento laboral, sancionable conforme al Estatuto de los Trabajadores. Y el aviso de un riesgo se da de inmediato al superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para la prevención o, en su caso, al servicio de prevención (art. 29.2.4.º): no es una escalera en la que el servicio de prevención solo entre después del superior.