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G5
III Convenio Colectivo de RTVE
RTVE
El convenio que rige el empleo en RTVE: ámbitos, Comisión Paritaria, clasificación profesional del Anexo 3, condiciones de trabajo y disciplina.
En este tema · 11 secciones
- Objetivos
- Sección 1 · Naturaleza, partes y ámbitos
- Sección 2 · Estructura del convenio y Comisión Paritaria
- Sección 3 · Clasificación profesional (Anexo 3)
- Sección 4 · Condiciones de trabajo
- Sección 5 · Salud laboral, régimen disciplinario y vigencia
- Sección 6 · Excedencias, incompatibilidades, acción social, derechos sindicales y Orquesta
- Errores frecuentes
- Resumen exprés
- Esquema de repaso
- Mapa mental del tema
Objetivos
Al terminar este tema sabrás: (1) identificar la naturaleza del III Convenio, quién lo firmó y sus ámbitos; (2) describir la Comisión Paritaria y la solución extrajudicial de conflictos; (3) explicar la clasificación profesional (dos grupos, ámbitos ocupacionales y ocupaciones tipo) y la movilidad funcional; (4) manejar las cifras de tiempo de trabajo: jornada, descansos, variabilidad, comisiones de servicio, vacaciones y licencias; (5) conocer el régimen disciplinario (faltas, sanciones, procedimiento y prescripción) y la vigencia del convenio con sus modificaciones; y (6) manejar el empleo y la provisión de puestos, las retribuciones, las excedencias, la acción social, los derechos sindicales y los anexos de teletrabajo y Orquesta.
⚠ Cae en examen, y mucho. En los exámenes de la convocatoria 1/2022 el convenio salió en decenas de preguntas, casi todas de cifras literales: 12 horas de descanso entre jornadas, 25 días laborables de vacaciones, 45 días de comisión de servicio, 10 días trabajados en 14, 7 jornadas irregulares al año, prescripción de faltas y sanciones. Este tema las reúne. Ojo: la jornada general ya no es de 37,5 horas, sino de 35 desde el 1 de mayo de 2023.
Sección 1 · Naturaleza, partes y ámbitos
1.1 Qué es y quién lo firmó
El III Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la Corporación RTVE y las personas que trabajan en ella. Lo concertó una comisión negociadora con las personas designadas por las secciones sindicales del Comité Intercentros, por la parte social, y por la dirección de la Corporación (art. 1).
- Suscrito el 26 de febrero de 2020 por la dirección y las secciones sindicales de UGT y SI.
- Registrado y publicado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 15/12/2020, en el BOE del 22 de diciembre de 2020. La DGT registra y publica; no lo aprueba ni lo negocia.
- Corrección de errores por Resolución de la DGT de 18/01/2021 (BOE de 29/01/2021): añadió al final el anexo 7, «Tabla de factores personales y de arraigo para valoración curricular», que se había omitido. Es una de las tres resoluciones que cita el epígrafe oficial del tema, junto con la de 15/12/2020 y la de 28/11/2022.
- Las modificaciones las firmaron otros: la de 2022, la dirección con UGT, SI y USO; las de 2023 y 2024, con UGT, CCOO, SI, USO y CGT (la de 2023, por unanimidad de la comisión negociadora); la de 2025, con UGT, SI y USO.
1.2 Ámbitos de aplicación (art. 1)
| Ámbito | Alcance |
|---|---|
| Funcional | Las relaciones laborales entre la Corporación RTVE y quienes trabajan en ella |
| Territorial | Estatal: todos los centros de trabajo y delegaciones informativas, actuales y futuros |
| Personal | Las personas vinculadas por contrato laboral (no los laborales artísticos, ni las relaciones civiles o mercantiles). Quedan fuera el personal de contratas, los profesionales que cobran por minuta y los autónomos dependientes, los colaboradores sin relación laboral, la alta dirección y el personal directivo, y los profesionales de alta cualificación (como mucho 25 contratos a la vez) |
💡 Ejemplo. Un técnico de una empresa contratista que monta un plató en Prado del Rey trabaja en un centro de RTVE, pero no está cubierto por el convenio: está expresamente excluido el personal de las empresas con contratos de obras o servicios.
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