Plan de Igualdad y Guía de Igualdad de RTVE

Norma	Contenido esencial
LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres	Ley marco: principio de igualdad de trato, transversalidad y planes de igualdad (art. 45, obligación; art. 46, concepto, materias y registro)
Real Decreto-ley 6/2019	Extiende la obligación de plan de igualdad a las empresas de 50 o más personas trabajadoras (con calendario progresivo)
RD 901/2020, de 13 de octubre	Regula los planes de igualdad y su registro: diagnóstico, contenidos, materias, auditoría, seguimiento y evaluación
RD 902/2020, de igualdad retributiva	Igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registro retributivo y auditoría salarial

• Igualdad de trato: ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
• Discriminación directa (art. 6.1): una persona es tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Discriminación indirecta (art. 6.2): una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular, salvo que se justifique objetivamente por una finalidad legítima con medios necesarios y adecuados.
• Igualdad de género (Naciones Unidas): que mujeres y hombres tengan las mismas condiciones, trato y oportunidades para ejercer sus derechos y desarrollar su potencial.
• Composición equilibrada (LO 3/2007, disposición adicional primera): ninguno de los dos sexos por encima del 60 % ni por debajo del 40 % en el conjunto de que se trate.
• La LO 3/2007 (art. 37.1) fija a la Corporación RTVE cuatro objetivos para su programación: a) reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social; b) utilizar el lenguaje en forma no sexista; c) adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta que transmitan el principio de igualdad; y d) colaborar con las campañas institucionales de igualdad y contra la violencia contra las mujeres. Además (art. 37.2), promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional y la relación con asociaciones y grupos de mujeres. A la Agencia EFE le fija objetivos parecidos el art. 38.
• Transversalidad (mainstreaming): integrar la perspectiva de género en todas las políticas.
• Acciones positivas: medidas específicas y temporales para corregir situaciones de desigualdad.

💡 Ejemplo. La obligación de tener plan de igualdad no depende de la voluntad de la empresa cuando alcanza el umbral: 50 o más personas trabajadoras → plan obligatorio, negociado y registrado.

Cuándo es obligatorio el plan (LO 3/2007, art. 45): en las empresas de 50 o más personas trabajadoras (45.2, redacción del RD-ley 6/2019); cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable (45.3); y cuando la autoridad laboral lo acuerde en un procedimiento sancionador, en sustitución de las sanciones accesorias (45.4). En las demás empresas es voluntario, previa consulta a la representación legal de las personas trabajadoras (45.5).