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E1
El Estatuto de los Trabajadores
LAB
Estructura del Estatuto de los Trabajadores, ámbito de aplicación, relaciones laborales especiales y excluidas, derechos irrenunciables y prescripción.
Objetivos
Al terminar este tema sabrás: (1) situar cualquier materia laboral dentro del Estatuto, porque conocerás su estructura en títulos y capítulos; (2) delimitar su ámbito de aplicación y el juego de sus fuentes; (3) manejar la clasificación profesional por grupos, los ascensos y los derechos de formación; (4) explicar el poder de dirección y sus límites, incluidos los digitales; (5) dominar la representación colectiva en la empresa —quién representa, cuántos son, qué garantías tienen y qué información pueden exigir—; (6) aplicar el derecho de reunión; y (7) resolver el régimen disciplinario: faltas, sanciones y, sobre todo, plazos de prescripción.
⚠ Cae en examen. Este tema es la puerta de entrada a los siete siguientes, pero tiene contenido propio que solo se estudia aquí: los umbrales de delegados y comité, el número de miembros, el crédito horario y los plazos de prescripción de las faltas. Son cifras, y el tribunal de RTVE pregunta cifras.
Sección 1 · Qué es el Estatuto y cómo está organizado
El Estatuto de los Trabajadores es un texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Esa naturaleza importa: un texto refundido no innova, ordena en un solo cuerpo normas dispersas, y por eso su articulado se renumera con cada refundición. El Estatuto originario es de 1980, hubo un texto refundido en 1995 y el vigente es el de 2015.
Su ámbito lo fija el artículo 1.1: se aplica a quienes voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, llamada empleador o empresario. Esas cuatro notas —voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia— son la frontera del derecho del trabajo y se estudian en el tema E2, junto con los trabajos excluidos y las relaciones laborales especiales.
La estructura que hay que saber recitar:
| Título | Contenido | Artículos |
|---|---|---|
| Título I | De la relación individual de trabajo | 1 a 60 |
| Título II | De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa | 61 a 81 |
| Título III | De la negociación colectiva y de los convenios colectivos | 82 a 92 |
| Título IV | Infracciones laborales | 93 |
El Título I es, con diferencia, el más extenso, y se divide en cinco capítulos que reproducen la vida entera de un contrato: disposiciones generales (ámbito, fuentes, derechos y deberes, elementos y eficacia del contrato), contenido del contrato (duración, clasificación profesional, salarios y garantías, tiempo de trabajo), modificación, suspensión y extinción, faltas y sanciones, y plazos y prescripción.
El Título IV es el más corto de todos: un único artículo, el 93, que se limita a remitir las infracciones laborales a su propia ley, el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Es un buen ejemplo de que el Estatuto no lo regula todo: convive con la Ley General de la Seguridad Social, con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la Ley Orgánica de Libertad Sindical y con la Ley reguladora de la jurisdicción social.
1.1 Cómo se reparte el Estatuto entre los temas del Anexo 2
Este dato te ahorra horas de estudio duplicado. El temario de Gestión trocea el Estatuto en siete temas específicos, y cada uno se lleva una parte:
- E2 — ámbito, exclusiones, relaciones especiales y fuentes (arts. 1 a 3, 43 y 44).
- E3 — negociación colectiva y convenios (Título III completo, arts. 82 a 92).
- E4 — el contrato: forma, modalidades, duración y extinción (arts. 8 a 16 y 49 a 57).
- E5 — movilidad funcional, geográfica y modificación sustancial (arts. 39 a 41).
- E6 — tiempo de trabajo, descansos, permisos y vacaciones (arts. 34 a 38).
- E7 — el salario y sus garantías (arts. 26 a 33).
- E8 — derechos y deberes, poder de dirección y códigos de conducta (arts. 4, 5 y 20).
Lo que no se lleva ninguno de ellos, y por tanto es el contenido propio de este tema, es la clasificación profesional y la promoción (arts. 22 a 25), toda la representación colectiva y el derecho de reunión (Título II) y el régimen de faltas, sanciones y prescripción (arts. 58 a 60). Ahí es donde debes concentrarte.
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