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E8
Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
LAB
Derechos básicos y en la relación de trabajo, deberes del artículo 5, registros, videovigilancia, poder disciplinario y prescripción de faltas.
En este tema · 13 secciones
- Objetivos
- Sección 1 · Derechos laborales básicos
- Sección 2 · Derechos en la relación de trabajo
- Sección 3 · Deberes de la persona trabajadora
- Sección 4 · El poder de dirección: contenido
- Sección 5 · Vigilancia y control: registros y estado de salud
- Sección 6 · Derechos digitales y límites tecnológicos
- Sección 7 · Códigos de conducta y modelos de cumplimiento
- Sección 8 · El poder disciplinario y sus límites
- Errores frecuentes
- Resumen exprés
- Esquema de repaso
- Mapa mental del tema
Objetivos
📌 Aviso del tema. Normativa vigente hoy. Los derechos digitales se estudian con los artículos 87 a 91 de la Ley Orgánica 3/2018 y el artículo 20 bis del Estatuto, y los canales internos de denuncia con la Ley 2/2023 de protección del informante.
Al terminar este tema sabrás: (1) enumerar los derechos laborales básicos y los derechos en la relación de trabajo; (2) enumerar los deberes de la persona trabajadora; (3) explicar el contenido y el fundamento del poder de dirección; (4) aplicar los límites de la vigilancia y el control, incluidos los registros sobre la persona y la verificación del estado de salud; (5) manejar los derechos digitales en el trabajo; (6) situar los códigos de conducta y los modelos de cumplimiento; y (7) ejercer el poder disciplinario dentro de sus límites.
⚠ Cae en examen. Este tema tiene dos zonas calientes muy distintas. Una es memorística: las listas de los artículos 4 y 5, que se preguntan pidiendo identificar el elemento que no pertenece a la lista. La otra es de criterio: hasta dónde puede llegar la empresa al registrar una taquilla, al instalar una cámara o al leer un correo corporativo.
Sección 1 · Derechos laborales básicos
El artículo 4.1 reconoce a las personas trabajadoras, como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno disponga su normativa específica:
- Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Huelga.
- Reunión.
- Información, consulta y participación en la empresa (art. 4.1.g): se ejerce a través de la representación legal de la plantilla y se desarrolla en el Título II del Estatuto (art. 64 y siguientes).
Son derechos de titularidad individual aunque su ejercicio sea mayoritariamente colectivo, y varios de ellos son además derechos fundamentales con protección constitucional reforzada: la libertad sindical y la huelga están en el artículo 28 de la Constitución, y la negociación colectiva en el 37.1.
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