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E8
Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
LAB
Derechos básicos y en la relación de trabajo, deberes del artículo 5, registros, videovigilancia, poder disciplinario y prescripción de faltas.
Objetivos
Al terminar este tema sabrás: (1) enumerar los derechos laborales básicos y los derechos en la relación de trabajo; (2) enumerar los deberes de la persona trabajadora; (3) explicar el contenido y el fundamento del poder de dirección; (4) aplicar los límites de la vigilancia y el control, incluidos los registros sobre la persona y la verificación del estado de salud; (5) manejar los derechos digitales en el trabajo; (6) situar los códigos de conducta y los modelos de cumplimiento; y (7) ejercer el poder disciplinario dentro de sus límites.
⚠ Cae en examen. Este tema tiene dos zonas calientes muy distintas. Una es memorística: las listas de los artículos 4 y 5, que se preguntan pidiendo identificar el elemento que no pertenece a la lista. La otra es de criterio: hasta dónde puede llegar la empresa al registrar una taquilla, al instalar una cámara o al leer un correo corporativo.
Sección 1 · Derechos laborales básicos
El artículo 4.1 reconoce a las personas trabajadoras, como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno disponga su normativa específica:
- Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Huelga.
- Reunión.
- Información, consulta y participación en la empresa.
Son derechos de titularidad individual aunque su ejercicio sea mayoritariamente colectivo, y varios de ellos son además derechos fundamentales con protección constitucional reforzada: la libertad sindical y la huelga están en el artículo 28 de la Constitución, y la negociación colectiva en el 37.1.
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