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E8

Derechos y deberes de empresarios y trabajadores

LAB

Derechos básicos y en la relación de trabajo, deberes del artículo 5, registros, videovigilancia, poder disciplinario y prescripción de faltas.

Objetivos

Al terminar este tema sabrás: (1) enumerar los derechos laborales básicos y los derechos en la relación de trabajo; (2) enumerar los deberes de la persona trabajadora; (3) explicar el contenido y el fundamento del poder de dirección; (4) aplicar los límites de la vigilancia y el control, incluidos los registros sobre la persona y la verificación del estado de salud; (5) manejar los derechos digitales en el trabajo; (6) situar los códigos de conducta y los modelos de cumplimiento; y (7) ejercer el poder disciplinario dentro de sus límites.

Cae en examen. Este tema tiene dos zonas calientes muy distintas. Una es memorística: las listas de los artículos 4 y 5, que se preguntan pidiendo identificar el elemento que no pertenece a la lista. La otra es de criterio: hasta dónde puede llegar la empresa al registrar una taquilla, al instalar una cámara o al leer un correo corporativo.


Sección 1 · Derechos laborales básicos

El artículo 4.1 reconoce a las personas trabajadoras, como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno disponga su normativa específica:

  • Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
  • Libre sindicación.
  • Negociación colectiva.
  • Adopción de medidas de conflicto colectivo.
  • Huelga.
  • Reunión.
  • Información, consulta y participación en la empresa.

Son derechos de titularidad individual aunque su ejercicio sea mayoritariamente colectivo, y varios de ellos son además derechos fundamentales con protección constitucional reforzada: la libertad sindical y la huelga están en el artículo 28 de la Constitución, y la negociación colectiva en el 37.1.

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