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E31

Prevención de riesgos laborales: derechos y obligaciones, pantallas de visualización, trastornos musculoesqueléticos, incendios y accidente in itinere

PRL

Ley 31/1995: principios preventivos, derechos y obligaciones, delegados de prevención, pantallas de visualización, incendios e in itinere.

Objetivos

Al terminar este tema sabrás: (1) situar el marco normativo y manejar los conceptos del artículo 4; (2) enumerar los derechos y obligaciones de los trabajadores; (3) conocer la organización preventiva en lo que afecta a su participación; (4) identificar los riesgos de las pantallas de visualización; (5) aplicar sus medidas preventivas; (6) reconocer los factores de riesgo de los trastornos musculoesqueléticos de la extremidad superior; (7) actuar ante un incendio y conocer sus medidas preventivas; y (8) distinguir el accidente in itinere del in misión.

Cae en examen. Cuatro preguntas en 2022. Lo más rentable: que la protección colectiva antecede a la individual, que las medidas no pueden costar nada al trabajador, que la vigilancia de la salud es voluntaria con tres excepciones, el criterio de usuario de pantallas, las clases de fuego y los cuatro requisitos del accidente in itinere.


Sección 1 · Marco normativo y conceptos básicos

1.1 Las normas

NormaContenido
Artículo 40.2 de la ConstituciónLos poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 4.2.d) del EstatutoDerecho del trabajador a su integridad física y a una adecuada política de prevención
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos LaboralesNorma marco, transposición de la Directiva 89/391/CEE; reformada por la Ley 54/2003
Real Decreto 39/1997Reglamento de los Servicios de Prevención
Reales decretos específicosPantallas de visualización, manipulación de cargas, lugares de trabajo, equipos de protección individual…

1.2 Los conceptos del artículo 4

ConceptoDefinición
PrevenciónConjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
Riesgo laboralPosibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
Daños derivados del trabajoEnfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Riesgo grave e inminenteEl que resulte racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud
Condición de trabajoCualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos
Equipo de protección individualEquipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos

Para calificar la gravedad de un riesgo se valoran conjuntamente dos factores: la probabilidad de que el daño se produzca y su severidad. Un riesgo poco probable pero de consecuencias mortales no es un riesgo menor.

1.3 Los principios de la acción preventiva

El artículo 15 los enumera, y su orden importa:

  1. Evitar los riesgos.
  2. Evaluar los que no se puedan evitar.
  3. Combatir los riesgos en su origen.
  4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular el puesto, la elección de equipos y los métodos de trabajo.
  5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
  6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
  7. Planificar la prevención.
  8. Anteponer la protección colectiva a la individual.
  9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Cae en examen. Los dos principios más preguntados son el primero —lo primero es evitar el riesgo, no protegerse de él— y el octavo: la protección colectiva antecede a la individual. El equipo de protección individual es el último recurso, no el primero.

1.4 Las cuatro disciplinas preventivas

Seguridad en el trabajo (accidentes), higiene industrial (agentes físicos, químicos y biológicos), ergonomía y psicosociología aplicada (adaptación del trabajo a la persona) y medicina del trabajo (vigilancia de la salud).

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